Voor een fijne werkomgeving
Een positieve en veilige werkplek is cruciaal voor elk bedrijf en zijn medewerkers. Uitdagingen met collega's of leidinggevenden zijn in elke organisatie mogelijk. Door een externe vertrouwenspersoon aan te stellen, ondersteunt u niet alleen het welzijn op het werk, maar bevordert u ook een open en vertrouwelijke omgeving die bijdraagt aan een fijne werkplek.
Veiligheid
Veiligheid:
Een gezond bedrijf zorgt voor de fysieke en emotionele veiligheid van de werknemers. Dit betekent bescherming tegen ongewenste omgangsvormen en het waarborgen van een veilige werkomgeving. Volgens artikel 3.2 van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) moet de werkgever zorgen voor een werkplek die geen psychosociale arbeidsbelasting (zoals stress, werkdruk, pesten, discriminatie) veroorzaakt. Zijn er duidelijke richtlijnen en procedures voor het melden en aanpakken van dergelijke kwesties? Wordt er actief toezicht gehouden op de werkomgeving om deze veilig en gezond te houden?
Een gezond bedrijf is niet alleen compliant met de wettelijke vereisten, maar gaat ook proactief om met het creëren van een positieve en ondersteunende bedrijfscultuur. Het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon kan een belangrijke stap zijn in het ondersteunen van deze doelen, door een veilige haven te bieden voor medewerkers om hun zorgen te uiten en door bij te dragen aan de ontwikkeling van respectvolle omgangsvormen binnen uw organisatie.
Uw verantwoordelijkheden
Als werkgever speelt u een cruciale rol in het creëren van een verantwoordelijke, veilige en ondersteunende werkomgeving. Wat zijn uw kernverantwoordelijkheden die bijdragen aan de integriteit en het succes van uw organisatie? Hoe waarborgt u de veiligheid binnen uw organisatie? Stimuleert u open communicatie en ethisch gedrag?
Veiligheid waarborgen
Veiligheid waarborgen:
U bent verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving voor al uw medewerkers. Dit omvat niet alleen fysieke veiligheid, maar ook bescherming tegen psychosociale risico's zoals pesten, discriminatie en andere vormen van ongewenst gedrag. Het is essentieel om duidelijke richtlijnen en procedures te implementeren en te handhaven om deze risico's te beheersen.
Ondersteuning en Zelfredzaamheid
Versterk Uw Team met een Externe Vertrouwenspersoon
Bij EVP begrijpen we hoe belangrijk het is om zowel ondersteuning te bieden als zelfredzaamheid te bevorderen onder uw medewerkers. Dit is waar onze rol cruciaal wordt. Als professionals bieden wij een essentiële bron van steun, begeleiding voor uw medewerkers en informeren hen over de diverse opties en procedures.
Wij geloven in het versterken van uw medewerkers door hen de tools en inzichten te bieden die nodig zijn om zelfstandig problemen op te lossen. Onze externe vertrouwenspersonen stimuleren dit proces door medewerkers te coachen en zelfredzaamheid te stimuleren om weloverwogen beslissingen te nemen.
Wat wij bieden
Snelle Reactie
Contact met uw externe vertrouwenspersoon gegarandeerd binnen 2 werkdagen, vaak zelfs sneller. Informatievoorziening: Regelmatige updates over relevante wijzigingen in wet- en regelgeving en belangrijke jurisprudentie.
Kostenbeheer
Inclusief administratie- en telefoonkosten, transparant en zonder verrassingen. Persoonlijke Introductie: Een online kennismakingsgesprek met uw EVP om verwachtingen af te stemmen.
Jaarabonnement
De dienstverlening van EVP neemt u af in abonnementsvorm afhankelijk van het aantal medewerkers binnen uw organisatie.
Jaarlijkse Rapportage
Een gedetailleerd jaarverslag van de door de externe vertrouwenspersoon uitgevoerde werkzaamheden. Jaarlijkse Update: Een korte update over de bijdrage van EVP aan uw organisatie voor integratie in uw MVO- of Sociaal verslag.
Beleidsondersteuning
Voorbeelden van beleid voor psychosociale arbeidsbelasting om u te helpen bij het opstellen of verbeteren van uw eigen beleid. Teamcommunicatie: Een voorbeeldbericht voor uw team om het werk van EVP en de beschikbare ondersteuning te introduceren.
Gemakkelijk contact
Heeft u behoefte aan advies, wilt u meer weten hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen? Wij nodigen u uit om het gesprek aan te gaan over hoe wij samen een cultuur van respect kunnen bevorderen.
Voor melder
Heb je te maken met situaties op je werk die niet prettig voelen of kloppen er dingen niet? We staan voor je klaar om naar je te luisteren en je te helpen. Bij ons is elke medewerker waardevol en wij geloven dat veiligheid en integriteit altijd voorop moet staan. Neem gerust contact met ons op voor advies en ondersteuning; we staan klaar om je te ondersteunen bij het aanpakken van deze belangrijke kwesties.