Checklist

Checklist

Met deze checklist helpt u uw organisatie te beoordelen of ongewenste omgangsvormen spelen en waar verbeterpunten liggen. Door deze vragen te beantwoorden, identificeert u mogelijke problemen en stelt u vast welke stappen nodig zijn voor een veilige en respectvolle werkomgeving. Deze ingevulde checklist kunt u delen met EVP voor professioneel advies en ondersteuning.

Algemeen
Heeft uw organisatie een beleid tegen ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie?
Wordt er regelmatig aandacht besteed aan dit beleid, bijvoorbeeld via voorlichting of trainingen?
Werkomgeving en Cultuur
Hoe zou u de sfeer binnen uw organisatie omschrijven?
Worden leidinggevenden getraind in het herkennen van en omgaan met ongewenste omgangsvormen?
Worden nieuwe medewerkers geïnformeerd over gedragsregels en wat te doen bij grensoverschrijdend gedrag?
Signalen en Melden
Worden incidenten of spanningen gemeld in informele gesprekken?
Zijn er terugkerende roddels of klachten over bepaalde medewerkers of afdelingen?
Worden incidenten (integriteit en ongewenst gedrag) actief geregistreerd en opgevolgd?
Is er een duidelijk proces voor het melden van ongewenste omgangsvormen?
Worden de meldingen serieus en discreet behandeld?
Preventie en Evaluatie
Zijn er recent onderzoeken of enquêtes gehouden over werkbeleving en sociale veiligheid, bijv. RI&E ?
Zo ja, wordt feedback van medewerkers geanalyseerd en opgevolgd?
Heeft u een klachtenregeling?
Besteedt uw organisatie aandacht aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in het algemene veiligheidsbeleid?
Indicatoren van ongewenst gedrag
Zijn er signalen zoals:
Wat zijn uw Prioriteiten?
Welke verbeterpunten herkent u? (meerdere antwoorden mogelijk)
Contactgegevens

Met de ingevulde checklist helpt EVP u met het verbeteren van uw beleid én het creëren van een veilige werkomgeving.

Wij leveren ervaren vertrouwenspersonen die direct en landelijk inzetbaar zijn. Zo bieden we praktische oplossingen voor een respectvolle werkcultuur waarin iedereen zich gehoord voelt

Bronnen: Integriteitsbeleid, richtlijnen Huis voor Klokkenluiders